各单位：

 按照学校年度整体工作安排，2017年度教职工考核工作定于2017年12月20日启动。请各单位按照学校岗位设置与聘任的岗位类别，结合本单位工作实际，根据《东北林业大学教职工考核暂行规定》的有关要求，重点考察各类岗位人员2017年履行岗位职责的情况。现将有关事项通知如下：

   一、工作原则

 坚持客观公正、民主公开的原则。采取定量考核与定性考核相结合，领导考核与群众考核相结合的办法，对教职员工的德、绩、勤、能进行全面考核。坚持按岗位考核，在对教职工进行全方面考核的基础上，以考核履行岗位职责情况和工作实绩为主。加大考核结果的使用力度，将考核结果作为各类岗位聘任、晋升、奖惩的依据，并作为工资薪级晋级调整、校内津贴发放的依据。

  二、组织程序

  各单位要成立教职工年度考核工作领导小组，加强对年度考核工作的组织领导，保证年度考核工作顺利、有序进行。要根据本单位的工作实际，运用科学合理的考核方法，要更多注重教职工的日常表现和履行岗位职责情况。考核的基本程序如下：

 1．个人小结、述职；

 2．民主评议；

 3．各科、室、学科（专业）等负责人根据被考核人的日常表现及评议情况，提出考核建议等次；

 4．考核工作领导小组对被考核人的年度基本情况进行审核；

 5．考核工作领导小组集体讨论研究，根据被考核人的实际表现和各科、室、学科（专业）等负责人提出的建议等次，确定被考核人员的最终考核等次；

 6．对拟确定为优秀等次的人员在单位范围内进行公示，公示时间一般应在3个工作日以上；

 7．将考核结果告知被考核人；

 8．将本单位考核结果汇总表及个人考核表报送人事与专家工作处；

 9．学校审核认定，存档。

 被考核人对年度考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起10日内书面向本单位年度考核工作领导小组申请复核，考核工作领导小组应在接到申请复核之日起10日内提出复核意见，经考核工作领导小组组长批准后以书面形式通知本人。被考核人如对复核结果仍有异议的，可在5日内向学校人事与专家工作处或监察处提出申诉，在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。

 三、时间安排

 1.2017年12月20日发布考核通知；

 2.2017年12月20日至2018年1月9日各单位组织进行考核，个人填写考核表；

 3.2018年1月10日，各单位报送考核结果及个人考核表。

 四、其他事项

 1．年度考核关乎学校事业发展，涉及广大教职工的切身利益，各单位要高度重视、认真组织，确保按期完成考核工作。

 2．公派出国、培训进修、因公出差等在外人员请各单位联系到人，按程序进行考核。

 3．出国逾期不归、长期病假、长期不在岗等人员，请各单位严格按照考核规定上报书面说明材料并提出处理意见。

 4．上级部门借调人员，由借调单位出具考核材料并由所在单位给予认定考核结果。

 5．考核表要求正反面打印，书写需用蓝黑或黑色碳素笔，本人签名处需由本人亲笔签名。

 6．请各单位在人事管理信息系统中输出单位人员名单（Excel格式）制成本单位年度考核汇总表，内容包括单位名称、人员编码、姓名、出生日期、考核结果和备注项，于2018年1月10日下午下班前将汇总表纸质版（要求单位负责人签字并加盖公章）及个人考核表报送人事与专家工作处（综合办公楼501室，联系电话：82192070，联系人：潘启明）。

 7．考核结果汇总表电子版发送到电子邮箱：nefurcb@163.com，个人考核表按照专业技术岗位、管理职员岗位、工勤岗位、博士后人员、人事代理人员顺序排列。

 8．人事代理人员请在表头后加（人事代理）。

 9．博士后人员指全职脱产博士后人员，非在职博士后人员。

 10.《2017年度考核各单位优秀指标分配表》请到人事工作群下载。

                                            人事与专家工作处

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附件1: 东北林业大学教职工年度考核暂行规定

附件2: 东北林业大学专业技术岗位人员年度考核表

附件3: 东北林业大学管理岗位人员年度考核表

附件4: 东北林业大学人员工勤岗位人员年度考核表

附件5: 东北林业大学人员博士后人员年度考核表

附件6: 2017年度考核结果汇总表