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  • 东北林业大学校内津贴分配方案
    发布时间:[2017-06-08 10:25:10] 浏览次数 :[次]
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      东北林业大学校内津贴分配方案

      为贯彻落实党的十八大提出的“实现发展成果由人民共享,必须深化收入分配制度改革”精神,实现我校第十二次党代会提出的校内津贴改革目标,建立与高水平研究型大学相适应的校内津贴分配制度,进一步激发全校教职工的积极性,在总结我校几年来校内津贴制度实施经验的基础上,结合《关于深化收入分配制度改革的若干意见》(国发[2013] 6号)的文件精神,制定本方案。

      一、校内津贴概念、构成与分类

      1、校内津贴是指除国家规定的标准工资和政策性补贴以外,由学校自行设定发放的津贴。

      2、校内津贴由岗位津贴和奖励津贴构成。其中岗位津贴是指履行岗位职责,完成工作任务而获得的津贴;奖励津贴是指在工作中做出突出贡献而获得的津贴。

      3、岗位津贴分为教师岗位津贴、其他专业技术岗位津贴、管理岗位津贴和工勤技能岗位津贴。各类岗位津贴包括基础岗位津贴和绩效津贴。

      4、奖励津贴分为教学奖励津贴和科研奖励津贴。

      二、校内津贴分配指导思想

      校内津贴的分配与岗位职责、工作业绩、实际贡献、考核结果紧密联系。通过校内津贴分配方案的实施,使岗位职责更加明确,分配格局趋于合理,分配秩序明显改善。

      三、校内津贴实施范围和对象

      1、校内津贴的实施范围

      学校各教学科研单位、教学辅助单位、党政机关,独立核算单位可参照本方案执行。

      2、校内津贴的实施对象

      各教学科研单位、教学辅助单位、党政机关、经聘用委员会聘用在岗的专业技术人员、管理人员、工勤技能人员。

      独立核算单位经聘用委员会聘用在岗的专业技术人员、管理人员、工勤技能人员的岗位津贴自筹解决,并根据其经济效益自行制定岗位津贴分配实施细则,其发放总额不可高于其人员组成结构所对应的学校核拨值的总和。

      四、校内津贴分配原则

      1、坚持兼顾效率和公平原则。校内津贴分配在实现有利于激发教职工工作热情,发挥主观能动性、创造性的同时,努力构建收入差距相对合理,收入分配趋于公平,教职工比较满意的良好局面。

      2、坚持增量改革,总量控制原则。校内津贴分配贯彻落实学校改革发展成果由教职工共享的精神,在学校资金筹措允许的范围内,坚持适当增量,合理提高教职工收入水平。

      3、坚持分类分级管理原则。校内津贴分配继续坚持同学校岗位设置与岗位聘用相结合,实施分类分级管理。

      4、坚持管理重心下移原则。学校制定总体分配方案,各单位负责制定实施细则并具体操作实施。

      五、其他

      1、业绩成果中如有弄虚作假,经查实取消该项业绩成果参与分配资格,并按照相关规定处理。

      2、学校奖励津贴实施办法中,单项业绩符合两种或两种以上奖励标准,不累加,择其最高标准执行。

      3、学校奖励津贴实施办法中未列入的其他方面的突出业绩,经学校相关部门认定并经校长办公会议讨论批准后,确定奖励标准。

      4、新聘来校的工作人员从报到后的下个月起按所聘岗位发放岗位津贴;聘用岗位发生变动的,自岗位变动的下个月兑现新岗位津贴标准。

      5、本方案自2013年1月1日起执行,其中附则1解释权归人事与专家工作处,附则2解释权归教务处,附则3解释权归科学技术研究院。原《东北林业大学岗位津贴分配办法(试行)》和《东北林业大学教学科研业绩津贴奖励办法(试行)》(东林校发[2009]8号)即行废止。