各单位：

根据教育部对直属高校岗位设置管理与聘任工作的安排和具体要求，为做好我校2014－2017年聘期岗位设置与聘任工作，经2014年10月16日党委常委会研究决定，我校新一轮岗位设置与聘任工作自2014年10月17日起组织实施。现就岗位设置与聘任工作的有关事宜通知如下：

一、实施范围

学校在编在岗的事业编制人员；经学校人事与专家工作处组织招录聘用的人事代理人员依照本通知执行。

二、岗位总量和结构比例

学校本次聘任按照《东北林业大学岗位设置管理暂行办法》（东林校人〔2007〕29号，以下简称《暂行办法》） 和《东北林业大学2014－2017年聘期岗位设置管理实施方案》（东林校人〔2014〕11号，以下简称《实施方案》）的规定，根据各单位教职工现有人员数量、机构、实际工作需要和事业发展等因素确定各单位各类岗位总量及岗位结构比例。

三、岗位聘任条件

学校本次聘任按照《暂行办法》和《实施方案》规定的条件执行，其中专业技术五级及以下岗位聘任条件由各基层单位（岗位系列）自行确定，报学校专业技术岗位聘任委员会审核后执行。

四、关于报名、评审和上报材料时间要求

（一）各教学（科研）单位（岗位系列）须在10月22日前上报聘任评审组名单和聘任工作具体时间表。

（二）各教学（科研）单位（岗位系列）应按以下时间进行本单位（岗位系列）的评议、推荐和材料上报工作。

1．10月22日－24日，进行专业技术二、三、四级岗位应聘人员的评议、推荐工作，同时将校聘教师各级岗位申报汇总表（附件2）、个人岗位聘用申请表（附件6、7）及个人申报材料等报送人事与专家工作处；同期进行各基层聘任岗位（专业技术五级及以下岗位）的报名工作，同时将单位申报汇总表、个人岗位聘用申请表及个人申报材料报送相应受理工作组，逾期不予受理；

2．11月4日－9日，各基层单位（岗位系列）进行专业技术五级及以下岗位的评审工作；

3．11月10日－14日，各岗位系列将经公示后无异议的评审结果报人事与专家工作处备案后，通报至各基层聘任单位，由各基层聘任单位予以聘任；各基层单位将公示后无异议的评审结果报人事与专家工作处备案后予以聘任。

五、关于申报材料的要求

为保证本次岗位设置与聘任工作顺利进行，各单位要认真组织申报、审查、推荐工作，在规定时间按不同聘任权限将申报材料及时上报各岗位系列受理工作组，申报材料要求真实可靠、统一规范。

本次岗位聘任所用表格（即全部附件）由学校统一制定，各单位和应聘人员可从校园网主页上下载打印填写（或手写），上报表格材料均要求为原件。根据上级关于岗位聘任工作的要求，校园网主页关于岗位聘任工作的信息仅开放3天，3天后将予以关闭。

（一）应聘人员应提交的材料

1．填写《东北林业大学岗位聘用申请表》一式一份，其中需各职能部门审核的，均由各职能部门负责人签字并加盖各单位公章；

2．应聘专业技术二、三、四级岗位人员，须提供相关佐证材料：论文附期刊首页和论文正文首页（SCI、EI、SSCI、A&HCI收录论文需附检索证明），教材和著作附书籍封皮及个人撰写部分说明页，科研情况附项目立项书或项目结题书，成果奖励附证书复印件，上述材料要求按顺序装订成册，上报各基层聘任单位。

3．应聘专业技术五级及以下岗位所需提供的材料由各基层（岗位系列）聘任组织确定。

（二）各基层聘任单位（岗位系列）应提交的材料

1．各教学（科研）单位（岗位系列）的聘任评审组名单及聘任工作具体时间表；

2．《东北林业大学校聘教师各级岗位申报汇总表》、《东北林业大学其他专业技术各级岗位申报汇总表》各一份；

3．经基层单位评议后，推荐应聘校聘岗位及其他专业技术五级及以下岗位人员的《东北林业大学岗位聘用申请表》和个人申报材料（经基层单位审核盖章后）按下表归口上报：

4．经基层单位（各岗位系列）评议后，聘任为基层岗位人员的经审核盖章后的《东北林业大学岗位聘用申请表》及《东北林业大学教师五级及以下岗位聘任备案表》、《东北林业大学其他专业技术五级及以下岗位聘任备案表》等材料报送人事与专家工作处。

六、组建聘任评审组的要求

组建各级聘任评审组是岗位聘任工作顺利实施的关键环节和重要保证，各单位党委（党总支、直属党支部）书记参加或列席评审和评议推荐组工作。评审推荐组成员既要学术造诣高深，更要德高望重，作风正派，办事公道，在群众中有一定威望。正高级岗位评审推荐组的专家必须是在现岗位工作，并具有正高级专业技术职务者。副高级岗位评审推荐组的专家必须是在现岗位工作，并具有副高级以上专业技术职务者。评审组应由五、七、九人组成，设组长1人，副组长1－2人。各单位须于10月22日前把评审推荐组成员名单上报学校岗位聘任领导小组，经审查同意后，评审推荐组方能开始工作。

七、有关具体问题的说明

（一）本次岗位聘任中，专业技术二、三、四级岗位、管理五、六级职员岗位、工勤技能一、二级岗位为校聘岗位，专业技术五级及以下岗位、管理七级及以下岗位、工勤技能三级及以下岗位为基层聘任岗位。

（二）校聘岗位聘任结果在全校范围内进行公示，公示结果无异议，由学校予以聘用。基层聘任岗位聘任结果由各基层聘任单位在本单位内进行公示，各岗位系列评议结果经公示无异议后，将评审结果通报至各基层聘任单位，由各基层聘任单位组织聘任，上报学校备案。

（三）根据我校岗位设置与聘任工作的整体安排，首先进行专业技术岗位人员的聘任管理工作，管理人员和工勤技能人员的聘任管理工作将在专业技术岗位人员的聘任管理工作结束后进行，具体时间安排另行通知。

八、工作要求

（一）本次岗位聘任工作关系到学校用人制度改革的深入推进和人力资源配置的优化，也关系到学校向高水平研究型大学的进一步迈进，同时又涉及到每位教职员工的切身利益。要求校内各级各类聘任组织坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，本着高度负责的精神，对应聘者的申报条件进行全面的分析和客观、公正、准确的评价，切实加强聘任工作的组织领导，规范聘任程序，遵守聘任纪律，维护岗位聘任工作的严肃性和公正性。

（二）各单位应高度重视本次岗位聘任工作，要从大局出发，调整人员结构，逐步转变用人模式，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保学校的稳定和发展。各聘任组织要及时向学校各岗位聘任委员会报告评审、推荐结果。

（三）各单位应认真审查应聘人员的资格，严格掌握聘任标准和条件，不得推荐未达到申报条件的人员参加应聘本级岗位的高等级岗位，对符合任职条件的人数不足学校下达岗位数的，可保留岗位，学校仍将相关岗位职数预留给各单位，作为今后培养和引进专门人才使用。

（四）各单位在实际操作过程中务必做到严格规范、公开透明。以优化岗位资源配置、提升学校学术水平和核心竞争力为出发点，建立和引入开放、竞争、激励、约束的聘任机制和学术评价机制，坚持“五公开、一公示”，即政策规定公开、岗位数额公开、聘任程序公开、聘任条件公开、个人申报材料公开、聘任结果公示，进一步完善岗位聘任制度。避免因个人原因影响聘任工作的公正性，对违反规定滥用职权、以权谋私的，要追究相应责任。

（五）应聘者须按要求如实填报各种材料和个人信息。对填报材料不实、弄虚作假的，一经查实，一律严肃处理。

为做好我校2014－2017年聘期的岗位聘任工作，各单位要切实加强对岗位聘任工作的组织和领导，积极稳妥地做好各环节的工作，特别要做好本次岗位聘任工作政策的宣传、讲解工作，要将本次岗位聘任工作的有关政策要求和申报条件传达到每个教职员工。要认真组织好评议、推荐工作，周密部署，分步实施，按时完成，切实维护好广大教职员工的利益。同时，各单位要积极做好思想稳定工作，主动化解岗位聘任中的各种矛盾，确保本次岗位聘任工作的顺利完成。

特此通知。

人事与专家工作处

2014年10月17日

附件1: 东北林业大2014年岗位设置与聘用工作时间表

附件2: 东北林业大学校聘教师各级岗位申报汇总表

附件3: 东北林业大学其他专业技术各级岗位申报汇总表

附件4: 东北林业大学教师五级及以下岗位聘用备案表

附件5: 东北林业大学其他专业技术五级及以下岗位聘用备案表

附件6: 东北林业大学专业技术二级岗位聘用申请表

附件7: 东北林业大学专业技术三级及以下岗位聘用申请表