各有关单位：

为深化学校人事体制机制改革，有效激发新进校教职工的工作热情，根据《东北林业大学新进校管理人员聘期考核办法》（东林校人〔2024〕8号）（附件1）和《东北林业大学新进校其他专业技术人员聘期考核办法》（东林校人〔2024〕9号）（附件2）有关规定，拟组织开展部分新进校人员聘期考核工作，具体事项如下。

一、考核对象

2018年1月1日-2020年9月30日进校工作的管理人员（含辅导员）和2017年1月1日-2020年9月30日进校工作的其他专业技术人员，参加考核人员名单详见附件3。

二、组织实施

本次考核由学校统一组织，考核对象所在单位根据《东北林业大学新进校管理人员聘期考核办法》和《东北林业大学新进校其他专业技术人员聘期考核办法》有关规定，参考考核对象进校签订聘用合同时约定的工作内容具体组织实施。辅导员参照管理人员进行考核，所在单位组织考核时一般应征询学工部门意见。

三、有关要求

1.加强组织领导。组织新进校人员聘期考核是学校深化用人体制机制的一项重要举措，用人单位要高度重视，精心组织，确保此项工作取得扎实成效。

2.严格考核程序。要按照考核办法的有关要求，严格履行相关考核程序，认真选定考核组组成人员，切实营造公开透明的考核氛围。

3.强化结果运用。要将本次考核结果作为考核对象续聘及岗位调整的重要依据，对于聘期考核不合格的人员，所在单位要写明原因及下步处理建议。

四、其他事项

1.开展新进校管理人员聘期考核应组织民主测评，测评表可参考附件4，也可根据本单位实际自行设计测评表格，测评材料由所在单位留存备查。其他专业技术人员可不进行民主测评。

2.考核结束后，所在单位撰写新进校教职工聘期考核报告（参考附件5），考核对象填写新进校管理人员聘期考核表（附件6，一式三份）或新进校其他专业技术人员聘期考核表（附件7，一式三份）。

3.9月30日前，须将聘期考核报告和聘期考核表（一式三份）交至人事处有关科室。

4.考核对象现受聘单位（岗位系列）与首个聘期内所在单位（岗位系列）不一致的，可由现单位按照现聘岗位进行考核（一般应征询考核对象首个聘期受聘单位意见），也可委托首个聘期所在单位按照聘期内实际受聘岗位进行考核。

管理人员考核：人事科 82190335/82192335

其他专技人员考核：人才引进科 82191327/82191328

                                                      人事处

                                                   2024年7月17日