为落实中央人才工作会议要求，进一步推动学校人才队伍建设工作落地落实。12月31日上午，学校召开了人才工作座谈会。党委常委、副校长宋文龙参加了会议，16个教学科研单位的主要领导参加了会议，会议由人事处处长张春雷主持。
人事处副处长陈立君对学校2019年以来人才工作总体情况进行了简要介绍，并对当前高层次人才引进和培育工作的实施背景、政策要求及下一步工作规划进行了介绍。
宋文龙副校长表示，人才是学校事业发展的第一资源，近年来，学校人事人才工作取得了一些成绩，但现阶段队伍建设情况还不能满足事业发展的总体需求。学校下一步应持续深培人才厚土，涵养事业发展活力。会上，宋文龙副校长对下一阶段工作提出了四点要求，一是要进一步提高认识，认识到人才的极端重要性。要站在国家战略的制高点及学校事业发展的制高点推动人才工作，要“多进人才、进好人才、进高水平人才”。二是要发挥主体责任，主动出击。各单位党委和行政负责人应主动担当作为，多措并举，拓宽渠道，创新方法，全员引才。三是落实人才把关机制。要进一步提高政治敏感性，切实推动海外人才保护工作和引进人才风险排查工作，要把好政治关、师德关、学术关、质量关、安全关，从流程上全力提高效率，从制度上严格审核把关。四是做好人才跟踪服务工作。各单位党委和行政负责人应持续跟踪人才动态，关心关怀人才，密切关注人才需求，解决人才急需。
