10月26日下午，人事处处长张春雷一行9人赴哈尔滨工业大学开展人事人才工作调研，哈尔滨工业大学人事处处长梁恒及相关工作负责人参加了此次调研。
会上，梁恒处长详细介绍了哈尔滨工业大学“十三五”期间在深化人事制度改革，人才引育经验与措施及人才评价机制等方面的主要做法和取得成效，以及“十四五”期间哈尔滨工业大学以“有温度的稳、有速度地引、有力度地培、有态度地评”为工作思路，坚持师德标准、精准高效引进、用足用好计划、分类评价考核的创新举措。随后，张春雷处长介绍了我校的发展历史、办学特色以及文化精神，就我校通过创新方法引才、构建体系育才、深化改革用才，不断优化人才发展氛围与环境，逐步构建“引培稳激”人才队伍建设新机制，在人才队伍建设方面的改革举措和取得的进展做了详细介绍，以及“十四五”期间学校围绕形成人事人才工作新格局、创新人才引育新模式、健全人才评价新生态、构建人才激励新机制、营造近悦远来的良好环境，紧扣全链条全环节集中发力，开创学校人事人才工作新局面的改革思路和行动方案。
双方围绕人才引进和培育、职称制度改革、准长聘教师管理、岗位设置与聘任、薪酬体系构建、绩效考核等方面遇到的“瓶颈”问题以及今后的工作思路进行了深入交流和讨论。
此次调研为我校推进落实新时代教育评价改革要求，优化创新工作机制，进一步做好师资队伍建设，提供了借鉴经验、拓宽了工作思路。接下来，人事处将深入学习贯彻落实党的二十大精神，持续推进人才强校战略，完善人才战略布局，立足精准引才、精细育才、精心用才、精诚稳才的服务体系，打造一支结构优化、布局合理的高水平人才队伍，为学校“双一流”建设提供强有力的人才支撑。
