6月8日上午，教育部人事司赴东北地区直属高校薪酬调研座谈会在学校综合办公楼1008会议室召开。教育部调研组成员教育部人事司副司长、一级巡视员彭实，人事司人事劳资处处长、一级调研员卢波辉，北京大学人事部副部长余跃，中国石油大学（北京）人事处副处长刘悦等出席会议。东北林业大学校长宋文龙、东北大学副校长张皓、东北师范大学副校长魏民、大连理工大学人力资源处处长丛丰裕、吉林大学人力资源处处长齐晓亮、东北师范大学人事处处长谷国锋、东北林业大学人事处处长张春雷等参加会议。

座谈会上，彭实对东北林业大学细致周到的会务安排表示感谢。他表示，本次调研座谈是为了全面贯彻落实党的二十大精神，切实推进高等教育高质量发展，重点了解直属高校薪酬管理工作中好的经验和做法，听取与会人员对绩效工资管理的意见建议，形成下一步改革思路举措。

宋文龙介绍了学校的基本情况、各类人员收入情况，表示在部党组的关怀和指导下，东林各项事业取了得一定进展，这与学校着力推进的人事体制机制改革有着密切关系。他指出，近几年学校大力加强“成栋英才”引进，着力推进落实教育评价改革，推进岗位绩效工资改革，加强学校治理体系建设，人事人才工作向好推进。学校岗位绩效工资改革显现了激励作用，但在工作中仍存在一定的实际问题。他表示，下一步学校将在三个方面发力，一是“开源”和“节流”一起抓，做大资金总量。二是加强研究研判，深度总结改革得失利弊。三是加强政策转型升级，引导学科专业内涵发展。

彭实表示，东北林业大学在现有条件下，取得了较好的发展成绩，是学校贯彻落实上级人事体制机制改革文件精神、营造良好政治生态和育人环境的结果，希望学校继续做好相关政策研究，以改革创新为学校发展提供强大动力。

会上，卢波辉详细介绍了本次调研座谈的内容并就有关政策做了解释说明。

随后，丛丰裕、张皓、齐晓亮、谷国锋、张春雷等先后围绕调研提纲，介绍了本校绩效工资总量管理的基本办法和程序，分享了在树立正确的分配导向，构建科学合理、符合实际的校内分配办法、构建和谐的校内分配关系、严格薪酬分配纪律、规范津补贴发放、规范专业技术人员兼职兼薪等工作中的经验做法，并探讨了高校薪酬未来改革方向。

会议最后，彭实作总结发言。他表示，本次座谈会气氛热烈，大家谈意见、谈思路、谈想法，积极为促进高校薪酬制度改革献智献策，为人事司后续工作开展提供了思路。希望会后，各高校继续深入研究思考，共同推进薪酬改革工作。