教师是学校发展建设的基础和根本。进入新时代以来，随着我校人才引进和培育效果的持续显现，学校师资队伍建设呈现高质量发展态势。近年来，为保障教师队伍可持续高质量发展，有效缓解编制、经费等办学成本压力，提出“派遣人才”概念，并先后完成2个批次的公开招聘，近60名派遣人才入校服务，在学校教学、管理、服务等方面发挥了较好的辅助作用。
自学校开展教育思想与高质量发展大讨论主题活动以来，人事部门紧紧围绕中心工作，锚定教师队伍建设质量提升与可持续发展这一命题，群策群力深耕人事人才工作“责任田”。围绕大讨论主题活动要求，着眼进一步深化用人制度改革，探索优化派遣人才招聘模式，发挥用人单位在招聘工作中的主体作用，人事部门成立派遣人才招聘优化调整工作专班，利用近1个月的时间到校内用人单位调研，充分听取用人单位的意见建议，并形成调研工作报告。
根据调研反馈和学校派遣人才招聘相关文件规定，为进一步增加派遣人才招聘的灵活性和便利性，经学校研究同意，本学期的派遣人才招聘由此前的学校统一组织报名和资格审核、统一组织笔试、用人单位组织面试的方式，调整为学校负责政策宏观指导，用人单位主导自行组织招聘的方式。学校在职能部门、学院选定校园建设处等5家单位作为招聘试点，边总结边完善，以期为后续工作提供有益的经验借鉴。
随着学校教育思想与高质量发展大讨论主题活动的深入开展，人事部门将继续探索和优化人事人才工作中的有关事项，助力学校高质量发展，为学校全面发展和“双一流”建设提供更加优质高效的人事人才服务。
