2025年6月30日，人事处在综合办公楼1008会议室，组织召开学校2025年实验技术派遣人才招聘工作培训会，会议由人事处处长于鹏主持。
于鹏处长首先介绍了学校6月17日审议通过的《东北林业大学实验技术派遣人才招聘工作方案》，并强调学校此次组织实验技术岗位派遣人才招聘，是深化人事制度改革进程中的又一重要探索。本次招聘工作涉及12个二级单位，预计招聘31个实验技术人员，鉴于实验技术岗位专业性强以及对应聘人员的实际操作能力要求高的特点，各单位要提高政治站位、压实主体责任、防范化解风险，确保招聘工作平稳有序推进。
人事科科长李刚强结合历次招聘工作经验，介绍了实验技术派遣人才招聘工作依据和程序，重点讲解了招聘过程中可能出现的问题和解决方式，以及“学校宏观指导、二级单位自主实施”的招聘工作时间安排。12个二级单位的负责人和工作人员，就具体问题进行了提问和交流。
最后于处长对招聘工作提出三点要求：一是严明程序，学校和各二级单位必须严格按照规定的程序组织招聘，涵盖招聘信息发布、资格审查、组织考试、学院考察和公示等工作环节，确保全过程公开公平公正。二是严守纪律，有关负责人和工作人员要深入学习中组部、人社部和学校的文件精神，坚决杜绝违规行为，维护招聘工作的严肃性。三是严把质量，各二级单位要精心组织，周密部署，选拔能够胜任实验室管理和教学科研服务工作的实验技术人才，为实验室、学院、学校的高质量发展提供坚实支撑。
