为全面贯彻党的二十大精神，落实“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”要求，发挥人才对驱动发展的核心作用，向选好用好各方面人才要发展，聚力打造吸引集聚人才平台，为建设“六个龙江”、打造“七大都市”提供坚实人才支撑，结合我市实际，制定如下政策措施。 一、聚焦振兴发展，大力引进急需紧缺人才...

近日，部分省本级职工医保参保人员对今年起实行的省本级职工基本医保门诊共济保障机制存在很多误解和疑问，并通过12393医保热线等渠道咨询有关问题。经梳理汇总，现统一答复如下： 一、《黑龙江省省本级职工基本医疗保险门诊共济保障机制实施办法》政策依据是什么？文件出台前，是否征求了参保人员意见建议？ 2021年4月...

东北林业大学全职博士后引进考核材料

东北林业大学博士后申请进站材料

东北林业大学全职博士后中期材料

东北林业大学博士后出站准备材料

东北林业大学博士后开题材料

一、人才引进科职责范围 1．负责人才引进政策制定及实施工作； 2．负责人才引进规划及年度招聘计划编制工作； 3．负责人才引进政策宣传、信息挖掘，为学院推荐各类优秀人才等工作； 4．负责人才引进前期沟通、条件商谈、学术评价、审议材料、合同签订等工作； 5．负责协调引进人才来校后人事手续办理，协调落实周转房、...

    为方便新教工办理入职报到手续，我校新教工报到采用“线上与线下相结合、以线上办理为主”的方式，有关事项介绍如下。   一、新教工报到时须携带的材料   序号 材料名称  数量      1 身份证 原件，1份复印件      2 大学及以上学习阶段学历、学位证书 原件，1套复印件      3 国外攻读学历学位或从事博士后研究相关...

工作职能 人事处是承担学校有关人事、人才工作的职能部门。负责制定学校人事工作规章制度，开展人事人才工作研究，推进学校队伍建设，统筹专技队伍、管理队伍、工勤队伍协调发展，为学校改革发展提供人力资源保障。 工作职责 1.负责建立完善人才工作机制，建立健全学校人才队伍建设配套政策和措施，制定人才队伍建设规划...

1.进站申请：申请人员可以先与拟合作导师及学院联系。 2.校院评价：学校与学院对申请人进行两级综合评价。 3.学校审定：学校会议审定。 4.公示：学校对通过会议的博士后进行公示。 5.办理入站：公示期结束后，按照《东北林业大学新教工报到指南》进行报到工作，其中拟入职全职博士后完成入职前的体检和心理测试后，到人...

姓名 职务 联系方式 办公地点 职责分工 骆颖 处 长 82191321 综合办公楼 505室 主持处内全面工作，分管综合办公室。 陈立君 人才工作办公室主任兼人事处副处长、党委组织部副部长（正处级） 82192089 综合办公楼 503室 协助处长分管学校人才队伍建设工作，负责推进落实学校“成栋英才”系列工程，协调落实学校人才工作领...